Keberagaman dan Inklusi adalah Kunci Inovasi
Di Intel, kami berkomitmen memajukan keberagaman dan inklusi di setiap tingkatan perusahaan kami dan di industri yang lebih luas. Ini adalah dasar untuk bisnis dan tujuan kami – untuk menciptakan teknologi pengubah dunia yang memperkaya kehidupan setiap orang di bumi.
Kita Harus Berkolaborasi, Bukan Bersaing, dalam Keberagaman
"2020 telah menjadi tahun yang transformatif. Tahun ini mendorong kami berpikir tentang tantangan yang kami hadapi dengan cara berbeda sebagai industri. Membagikan data kami secara terbuka telah memungkinkan intel mendorong kemajuan dan melawan kemunduran. Merupakan tanggung jawab kami untuk terus meningkatkan standar transparansi untuk kami sendiri dan industri."
—Dawn Jones
Chief Diversity dan Inclusion Officer dan Vice President of Social Impact
Inisiatif Kami
Kepemimpinan dan Akuntabilitas Inklusif
Kami sedang memperluas program kepemimpinan kami dan memperkuat akuntabilitas dalam sistem kami.
Integrasi Proses D&I
Kerja ini membantu memastikan kami membangun kumpulan talenta yang lebih beragam di segala tingkatan dan menciptakan budaya yang lebih inklusif.
Keseimbangan Kepemimpinan
Kami berusaha mencapai keseimbangan di berbagai tingkat kepemimpinan untuk memberikan acuan bagi semua karyawan Intel.
Teknologi untuk Masyarakat
Dengan memimpin industri dengan cara yang berani dan transparan, kami mendorong hasil bisnis dan sosial sembari memberdayakan orang lain.
Kisah Kami
Menciptakan Solusi Jangka Panjang untuk Memajukan Keadilan Rasial dan Kesetaraan Global
Menciptakan Solusi Jangka Panjang untuk Memajukan Keadilan Rasial dan Kesetaraan Global
Natasha Martell, Intel Social Equity Program Office, menceritakan tentang komitmen mendalam Intel terhadap keadilan sosial termasuk fokus kami meningkatkan Representasi Afrika Amerika A.S sebesar 30%.
Saat @NoHandsNZ Merakit PC Gaming, Intel Belajar
Saat @NoHandsNZ Merakit PC Gaming, Intel Belajar
Humphrey Hanley, juga dikenal sebagai NoHandsNZ, bermitra dengan Intel untuk membangun lebih banyak aksesibilitas ke dalam PC gaming.
Karyawan Latinx dalam Perjalanan Mereka menuju Intel
Karyawan Latinx dalam Perjalanan Mereka menuju Intel
Temui Gloria Velazquez, José C. Ramírez dan Edda Tully dan pelajari bagaimana hubungan mereka dengan kelompok sumber daya karyawan Intel telah memberdayakan karier mereka.
Perjalanan CJ Dragen dari Eksklusi ke Inklusi
Perjalanan CJ Dragen dari Eksklusi ke Inklusi
CJ menceritakan pengalaman pengucilan dan diskriminasi di militer dengan apa rasanya bergabung dengan Intel dan mampu menjadi dirinya sendiri, jujur dan bangga, di tempat kerja.
Apa Yang Para Pemimpin Global Kami Katakan
Sandra Rivera
Chief People Officer, executive vice president
"Orang-orang dengan perspektif, pengalaman, dan masukan yang beragam sangatlah penting bagi inovasi Intel, dengan peran penting dalam proyek dan program utama di perusahaan. Elemen penting dalam strategi pertumbuhan kami adalah membangun budaya yang memberdayakan dan menginspirasi karyawan untuk berkolaborasi dan berkreasi, seiring usaha kami menjadi tempat kerja paling inklusif di dunia."
Karin Eibschitz Segal
General manager, Intel Israel development center dan vice president, design engineering group
"Merangkul keberagaman dan inklusi adalah inti dari budaya perusahaan kami. Tim yang beragam dengan perspektif yang beragam akan lebih kreatif dan inovatif. Kami terus berupaya untuk memajukan inklusi karena kami tahu bahwa hal itu mendorong pertumbuhan, inovasi, keterlibatan karyawan, dan kepemimpinan industri."
Suresh Perabala
General manager, Malaysia design center dan vice president, design engineering group
“Komitmen Intel terhadap D&I memberikan setiap karyawan kebebasan untuk membawa individu terbaik mereka untuk bekerja dan setiap pemikiran serta ide semua orang dihargai setara. Visi kami adalah menciptakan teknologi pengubah dunia yang memperkaya kehidupan setiap orang di bumi. Untuk melakukan hal ini, kami harus dapat memanfaatkan beragam sudut pandang dan memahami kebutuhan pelanggan kami, di seluruh kebudayaan, sebelum kita dapat merancang solusi yang tepat."
Nivruti Rai
Country head, Intel India dan vice president, data platforms group
"Kami percaya bahwa keberagaman menyatukan tim terbaik dan inklusi mewujudkan potensi dari setiap individu. Menciptakan tempat kerja yang beragam dan inklusif adalah dasar untuk mencapai tujuan kami – untuk menciptakan teknologi pengubah dunia yang memperkaya kehidupan setiap orang di bumi."
Sebuah Gambaran Karyawan Kami di A.S.1
Tahun ini, kami menunjukkan perkembangan secara global dalam kemajuan perempuan di posisi senior dan mengalami pertumbuhan signifikan di populasi Latinx dan veteran. Kami juga melihat penurunan representasi perempuan A.S.
Data Gaji
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) tidak mewajibkan perusahaan mengirimkan data gaji EEO-1, tetapi kami merasa penting untuk mengungkapkannya secara publik selama dua tahun berturut-turut. Kami harus transparan terhadap data kami agar dapat bertanggung jawab dan mendorong tindakan di seluruh industri.
Sumber Daya
Pelajari lebih lanjut tentang komitmen Intel terhadap keberagaman, inklusi, dan dampak sosial.
Sasaran RISE 2030
Kami meningkatkan standar untuk diri kami dan mengembangkan strategi tanggung jawab perusahaan kami untuk meningkatkan skala kerja kami dengan pihak lain demi terciptanya dunia yang lebih bertanggung jawab, inklusif, dan berkelanjutan, yang diwujudkan melalui teknologi dan sasaran RISE 2030 bersama kami.
Intel Foundation
Intel berkomitmen untuk meningkatkan kehidupan di seluruh dunia sebagai katalis perubahan dengan berinvestasi dalam program STEM inovatif, memberikan bantuan bencana, dan meningkatkan investasi karyawan Intel dalam spektrum filantrofi dan kegiatan sukarela pribadi secara luas.
Aksesibilitas
Kami fokus pada mendorong budaya aksesibilitas yang berkelanjutan, merangkul teknologi untuk menghilangkan hambatan, mendorong inovasi, dan memberdayakan semua orang untuk mencapai potensi penuh mereka.
Inklusi Dimulai Dari Anda
Bagikan talenta Anda dengan tim kami dan jadilah salah satu dari beragam suara unik di Intel.
Informasi Produk dan Performa
Ini adalah data tenaga kerja AS per 1 Oktober 2020. Kategori etnisitas menggunakan definisi etnisitas EEOC. Persentase mungkin tidak mencapai 100% karena pembulatan dan/atau karyawan yang tidak terkategorikan. Pembaruan ini dilakukan setiap kuartal. Definisi “Teknis” berdasarkan kode pekerjaan internal Intel dan mencerminkan persyaratan pekerjaan teknis. “Tidak Tetap” mengacu pada tingkat per jam. “Tingkat Dasar” mengacu pada tingkat gaji 2 hingga 5 dan tingkat yang setara. “Berpengalaman” meliputi tingkat gaji 6 hingga 7 dan tingkat yang setara. “Senior” meliputi tingkat gaji 8 hingga 9 dan tingkat yang setara. “Direktur” meliputi tingkat gaji 10 hingga 11 dan tingkat yang setara. "Eksekutif"mengacu pada tingkat gaji 12+ dan tingkat yang setara.