Keberagaman dan Inklusi adalah Kunci Inovasi
Langkah kami menciptakan tempat kerja, industri, dan dunia yang lebih inklusif dan bertanggung jawab tertanam dalam tujuan kami. Keragaman dan inklusi berperan penting dalam mendorong inovasi dan memberikan pertumbuhan bisnis yang kuat. Kami berkomitmen untuk menciptakan dunia yang lebih baik melalui kekuatan teknologi kami, skala global kami serta keahlian dan semangat karyawan kami. Ini bukan pekerjaan tambahan, ini cara kami bekerja.
Pendekatan Kami
Kami berinovasi dan menciptakan hasil bisnis untuk mendorong perubahan positif yang langgeng. Kami melakukan ini dengan memfokuskan upaya kami untuk melakukan kebaikan bagi orang-orang dan industri kami, komunitas kami, dan dunia kami.
Klik setiap kotak untuk mempelajari lebih lanjut tentang area fokus kami.
Untuk orang-orang dan industri kami
Untuk orang-orang dan industri kami
Di Intel, kami menyediakan tempat kerja di mana semua orang memiliki akses dan kesempatan untuk mencapai yang terbaik. Inklusi adalah salah satu nilai inti Intel dan ia adalah jantung budaya kami. Kami percaya bahwa ketika setiap karyawan memiliki suara dan rasa memiliki, Intel dapat lebih berinovasi, gesit, dan kompetitif. Kami juga tahu bahwa tantangan terbesar saat ini memerlukan komitmen bersama untuk pengembangan industri teknologi yang lebih beragam, yang mencakup komitmen terhadap kesetaraan sosial, keragaman pemasok, dan kolaborasi industri.
Untuk komunitas kami
Untuk komunitas kami
Mengubah masa depan dunia juga berarti mendukung komunitas yang kami layani. Intel dan Intel Foundation memiliki warisan kuat untuk bermitra dengan organisasi komunitas, pemerintah, dan akademisi untuk mengkatalisis tindakan. Ini termasuk menciptakan dampak positif pada tantangan sosial global, memperluas akses dan kesempatan yang adil untuk pendidikan STEM, dan mendukung kebutuhan komunitas untuk menginspirasi generasi inovator berikutnya.
Untuk dunia kami
Untuk dunia kami
Untuk mendukung penciptaan dampak global yang positif bagi dunia kita, kita memajukan praktik bisnis yang bertanggung jawab di seluruh operasi global, rantai nilai, dan seterusnya. Kami memiliki sistem yang kuat untuk menghindari dan mengatasi pelanggaran hak asasi manusia dan mencari cara untuk menerapkan teknologi kami untuk mendukung kemajuan tantangan global ini.
Kisah Kami
Membuat teknologi dapat diakses dan memperjuangkan inklusi disabilitas
Misi Darryl Adam untuk membuat PC yang lebih mudah diakses dimulai dengan pencerahan di kafetaria Intel pada tahun 2007. Kini dia adalah Direktur Aksesibilitas Intel, yang mendorong misi Intel untuk membangun budaya aksesibilitas yang berkelanjutan, merangkul teknologi dan praktik desain inklusif untuk menghilangkan hambatan, mendorong inovasi, dan memberdayakan semua orang untuk mencapai potensi penuh mereka.
Pengakuan dan menemukan penerimaan – kisah seseorang sebagai transgender di Intel
Kami bertujuan untuk menumbuhkan lingkungan kerja yang mengakui karyawan LGBT+, memberikan manfaat kompetitif, dan menumbuhkan rasa memiliki. Arpit Das berbagi kisahnya tentang pengakuannya sebagai pria trans dan menemukan penerimaan identitas gendernya di Intel. Kini Arpit tak lagi menghindar dari cermin dan berterima kasih atas dukungan timnya.
Wanita yang menginspirasi generasi berikutnya
Intel menyediakan banyak sumber daya dan peluang—mulai dari acara jejaring hingga kelompok sumber daya karyawan—yang memungkinkan orang untuk mengeksplorasi minat mereka di luar jabatan mereka. Nnennaya Udochu bergabung dengan Intel sebagai pekerja magang tujuh tahun yang lalu. Sekarang dia bekerja sebagai insinyur analog dengan platform data dan menjadikannya misinya untuk menjangkau kembali dan menginspirasi wanita kulit hitam lainnya untuk memasuki bidang STEM.
Inklusi adalah untuk semua orang: dari yang tidak berdaya hingga yang memiliki tujuan
Inklusi adalah tentang menciptakan dunia yang lebih baik untuk semua orang. Di Intel, upaya kami difokuskan pada kesetaraan peluang dan perubahan budaya yang menguntungkan semua pihak. Bagi Brandon Marin, itu berarti manajer perekrutan yang lebih fokus pada apa yang bisa dia capai daripada apa yang telah terjadi di masa lalunya yang berjuang melawan kecanduan.
Memperluas kesiapan digital di seluruh dunia
Dari Jerman hingga Korea Selatan, India, Polandia, dan Amerika Serikat, Intel bermitra dengan pemerintah, akademisi, dan komunitas untuk menjadikan teknologi sepenuhnya inklusif dan memperluas kesiapan digital untuk semua orang. Di Jerman, siswa Hana, Clara dan Silja membangun ROBOT PAMELA, penyortir limbah yang dapat didaur ulang, yang unik dan berbasis AI, untuk mendaur ulang plastik dan aluminium menggunakan teknologi Intel. Di mana mereka mempelajari keterampilan itu? Dari pelatih yang dilatih Intel di University of Furtwangen sebagai bagian dari keterlibatan Pakta Digital.
Lihat apa yang dilakukan Intel untuk memungkinkan kesiapan digital di seluruh dunia.
Meningkatkan standar dengan RISE 2030 – kemajuan kami
Strategi RISE dan sasaran 2030 kami menetapkan ambisi global kami untuk mencapai tujuan yang kami inginkan pada akhir dekade ini dan meningkatkan standar bagi diri kami sendiri, dan industri. Melalui sasaran Inklusif 2030 kami, kami berkomitmen untuk lebih memajukan representasi perempuan dan minoritas yang kurang terwakili dalam posisi kepemimpinan dan teknis di Intel, memajukan aksesibilitas, dan menanamkan praktik kepemimpinan inklusif dalam budaya kami dan di seluruh bisnis kami. Kami juga telah menetapkan inisiatif industri untuk membantu menjadikan teknologi sepenuhnya inklusif dan memperluas kesiapan digital.
Baca tentang kemajuan kami dalam laporan Pertanggungjawaban Perusahaan 2021-22.
Sejarah kepemimpinan kami – perjalanan D&I Intel selama bertahun-tahun
Upaya kami untuk mengatasi permasalahan global yang kompleks bukanlah hal baru. Bahkan, Intel memiliki sejarah panjang dan sukses dalam menangani ketidakadilan, kesenjangan, masalah lingkungan dan sosial yang berdampak pada karyawan, komunitas, industri, dan dunia kami. Untuk melanjutkan kemajuan kami, kami berkolaborasi dengan pihak lain untuk menciptakan lebih banyak keragaman dan inklusi dalam industri, mengatasi tantangan global, memperluas akses untuk kesempatan, dan menginspirasi generasi inovator berikutnya.
Klik melalui garis waktu untuk mempelajari tentang beberapa upaya dan pencapaian kami di masa lalu untuk membuat perubahan positif menjadi kenyataan.
Bagaimana karyawan mengalami inklusi di Intel
Survei inklusi karyawan adalah kesempatan bagi karyawan untuk berbagi umpan balik secara rahasia tentang pengalaman inklusi mereka. Survei ini memberikan data penting yang digunakan untuk membantu Intel mengembangkan atau menyesuaikan program, melacak kemajuan, dan mengidentifikasi celah dan peluang untuk memenuhi Sasaran Inklusif RISE 2030 kami. Hasil agregat global untuk survei memiliki peringkat yang sangat baik (% dari mereka yang menjawab Sangat Setuju atau Setuju), namun pengalaman bervariasi menurut demografis karyawan.
Masalah keragaman dan inklusi tidak dapat diselesaikan oleh satu perusahaan saja.
Ini membutuhkan kita semua untuk saling bekerja sama.
Dawn Jones, Direktur Keragaman dan Inklusi serta Wakil Presiden urusan Dampak Sosial (Chief Diversity and Inclusion Officer and Vice President of Social Impact)
2021 adalah tahun pertumbuhan yang belum pernah terjadi sebelumnya bagi Intel. Kami tetap berkomitmen untuk tujuan 2030 kami, yang meliputi meningkatkan jumlah perempuan dalam peran teknis hingga 40%, menggandakan jumlah perempuan dan minoritas yang kurang terwakili dalam peran kepemimpinan senior, memajukan aksesibilitas dan meningkatkan persentase karyawan yang mengidentifikasi diri sebagai penyandang disabilitas hingga 10% tenaga kerja kami, dan memastikan praktik kepemimpinan inklusif tertanam di budaya global kami.
Sebuah Snapshot Orang-orang Kami di Amerika Serikat 1
Transparansi dan berbagi data secara terbuka memungkinkan kami untuk merayakan kemajuan dan mengidentifikasi area utama untuk tindakan dan perbaikan. Untuk pertama kalinya, kami telah mengintegrasikan semua data populasi tenaga kerja Intel dan menambahkan dua kategori populasi baru – “2 atau Lebih” dan “Lainnya” yang memungkinkan kami menampilkan representasi perusahaan dengan lebih akurat.
Data Gaji
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) tidak mewajibkan pemberi kerja untuk mengajukan data pembayaran EEO-1, tetapi kami tetap percaya bahwa penting untuk mengungkapkannya kepada publik. Kami harus transparan terhadap data kami agar dapat bertanggung jawab dan mendorong tindakan di seluruh industri.
Sumber Daya
Pelajari lebih lanjut tentang komitmen Intel terhadap keberagaman, inklusi, dan dampak sosial.
Sasaran RISE 2030
Kami meningkatkan standar untuk diri kami dan mengembangkan strategi tanggung jawab perusahaan kami untuk meningkatkan skala kerja kami dengan pihak lain demi terciptanya dunia yang lebih bertanggung jawab, inklusif, dan berkelanjutan, yang diwujudkan melalui teknologi dan sasaran RISE 2030 bersama kami.
Intel Foundation
Intel berkomitmen untuk meningkatkan kehidupan di seluruh dunia sebagai katalis perubahan dengan berinvestasi dalam program STEM inovatif, memberikan bantuan bencana, dan meningkatkan investasi karyawan Intel dalam spektrum filantrofi dan kegiatan sukarela pribadi secara luas.
Aksesibilitas
Kami fokus pada mendorong budaya aksesibilitas yang berkelanjutan, merangkul teknologi untuk menghilangkan hambatan, mendorong inovasi, dan memberdayakan semua orang untuk mencapai potensi penuh mereka.