Inklusi untuk Semua adalah Kunci Mencapai Inovasi
Kami berkomitmen untuk menciptakan dunia yang lebih baik melalui kecanggihan teknologi kami, skala global kami, serta keahlian dan semangat karyawan kami.
Pendekatan Kami
Kami berinovasi dan menciptakan hasil bisnis untuk mendorong perubahan positif yang langgeng. Kami melakukan ini dengan memfokuskan upaya kami untuk melakukan kebaikan bagi orang-orang dan industri kami, komunitas kami, dan dunia kami.
Klik setiap kotak untuk mempelajari lebih lanjut tentang area fokus kami.
Untuk Orang-orang dan Industri Kami
Untuk Orang-orang dan Industri Kami
Di Intel, kami menyediakan tempat kerja di mana semua orang memiliki akses dan kesempatan untuk mencapai yang terbaik. Inklusi adalah salah satu nilai inti Intel dan ia adalah jantung budaya kami. Kami percaya bahwa ketika setiap karyawan memiliki suara dan rasa memiliki, Intel dapat menjadi lebih inovatif, tangkas, dan kompetitif.
Untuk Komunitas Kita
Untuk Komunitas Kita
Mengubah masa depan dunia juga berarti mendukung komunitas yang kami layani. Intel dan Intel Foundation memiliki warisan kuat untuk bermitra dengan organisasi komunitas, pemerintah, dan akademisi untuk mengkatalisis tindakan. Hal ini termasuk menciptakan dampak positif terhadap tantangan sosial global, memperluas akses dan peluang untuk pendidikan STEM, serta mendukung kebutuhan komunitas untuk menginspirasi generasi inovator berikutnya.
Untuk Dunia Kita
Untuk Dunia Kita
Untuk mendukung penciptaan dampak global yang positif bagi dunia kita, kita memajukan praktik bisnis yang bertanggung jawab di seluruh operasi global, rantai nilai, dan seterusnya. Kami menganut sistem dan praktik yang kuat untuk melindungi hak asasi manusia dan mencari cara untuk menerapkan teknologi kami guna membantu memecahkan tantangan global.
Pengalaman Karyawan
Menciptakan Perspektif Global
Tiffany, staf Revenue Operations di Intel Automotive, telah membuka diri terhadap tempat dan keahlian baru selama lebih dari 20 tahun kariernya di Intel. Mulai dari Arizona hingga Irlandia dan Tiongkok, Rantai Pasokan hingga Unit Bisnis, Tiffany telah mendekati pengalaman baru dengan antusiasme. Dalam kata-katanya, “Peluang tak terbatas di Intel …ini benar-benar tentang mencari tahu apa yang ingin Anda lakukan selanjutnya.”
Grup Karyawan Berbasis Keyakinan Mewujudkan Koneksi
Aliansi grup karyawan Intel Lintas Keyakinan dan Kepercayaan telah membantu membangun koneksi di antara grup karyawan berbasis keyakinan sejak 2019, ketika pemimpin dari tujuh grup memutuskan untuk bertemu agar bisa saling mengenal lebih baik. Melalui beragam perspektif, mereka menemukan cara untuk terhubung dan membangun platform untuk pendidikan di antara grup karyawan.
Jalur Ivan Menuju Pendidikan dan Penerimaan dengan Intel Pride (sebelumnya dikenal sebagai IGLOBE)
Ivan Ruiz adalah ayah yang bangga terhadap putra transekskualnya. Sejak pertama kali putranya menjelaskan kepadanya perasaan menjadi seorang anak transeksual, Ivan memutuskan untuk mendukung putranya melalui masa transisi dan tetap berada di sisinya. Komunitas Intel Pride berkomitmen untuk menjembatani kesenjangan dan menciptakan komunitas pemahaman, satu langkah demi langkah, dan menjadikan perjalanan Ivan bersama putranya sebagai hal yang wajar. Baca tentang perbedaan yang dibuat oleh Intel Pride dalam perjalanan mendukung Ivan.
Memperluas Kesiapan Digital di Seluruh Dunia
Intel bermitra dengan pemerintah, akademisi, dan komunitas untuk menjadikan teknologi sepenuhnya inklusif dan memperluas kesiapan digital untuk semua orang. Di Jerman, siswa Hana, Clara dan Silja membangun ROBOT PAMELA, penyortir limbah yang dapat didaur ulang, yang unik dan berbasis AI, untuk mendaur ulang plastik dan aluminium menggunakan teknologi Intel. Di mana mereka mempelajari keterampilan itu? Dari pelatih yang dilatih Intel di University of Furtwangen sebagai bagian dari keterlibatan Pakta Digital.
Grup Karyawan
Intel telah lama membangun budaya performa tinggi dan inklusif yang mendorong inovasi serta memperlakukan setiap karyawan dengan hormat. Dengan merekrut dan mengembangkan talenta kelas dunia, kami memperkuat kemampuan untuk melayani pelanggan dan mendorong pertumbuhan.
Intel menawarkan beberapa jenis grup untuk membantu menciptakan rasa kepemilikan bagi karyawan kami, termasuk Grup Sumber Daya Karyawan (Employee Resource Group atau ERG), grup afinitas, komunitas latihan, dan klub sosial. Lebih dari 250 grup kami, yang terbuka untuk semua karyawan, memberikan peluang untuk berbagi pengalaman, membangun koneksi, dan berkolaborasi.
Kami mendorong setiap individu dari segala identitas untuk bergabung dan mendapatkan manfaat dari komunitas kami yang dinamis untuk mendorong hubungan dan pertukaran pembelajaran yang lebih luas.
Terlibat dalam grup menawarkan banyak manfaat kepada karyawan, termasuk peluang untuk mendapatkan keterampilan kepemimpinan, menciptakan dampak bisnis, membangun jaringan di seluruh grup bisnis, serta mengembangkan keterampilan dan pengalaman yang dapat meningkatkan karier mereka serta diterapkan dalam proyek bisnis. ERG kami mencakup berikut ini:
- Network of Intel African Ancestry ERG
- Womean at Intel Network ERG
- Intel Disability & Accessibility Network ERG
- Intel Hola ERG
- Intel Indigenous Peoples ERG
- Intel Pride ERG
- Intel Veterans ERG
- Intel NextGen ERG